Av. 11E No. 5AN-71 Barrio Guaimaral   |   Cúcuta - Norte de Santander facebook HUEMtwiter HUEMyoutube HUEM

Son funciones de la Oficina Jurídica , las siguientes:

  1. Asesorar a la Gerencia y las demás dependencias de la entidad en la interpretación de las normas constitucionales y legales y en los asuntos de carácter jurídico de la entidad.
  2. Resolver las consultas formuladas por los organismos públicos y privados, así como por los usuarios particulares, de conformidad con las normas que rigen los servicios y funciones de la Institución.
  3. Representar jurídicamente a la entidad en los procesos que se instauren en su contra o que ésta deba promover, mediante poder que le otorgue el Gerente y mantenerlo informado sobre el desarrollo de los mismos.
  4. Elaborar y presentar al Gerente, proyectos e iniciativas legales relacionadas con la misión institucional.
  5. Asesorar y conceptuar sobre los pliegos de condiciones y términos de referencia para las licitaciones y concursos de méritos que se determinen para la escogencia de contratistas.
  6. Elaborar, estudiar y conceptuar sobre los proyectos de ley, decretos, acuerdos, resoluciones, contratos, convenios y demás actos administrativos que deba expedir o proponer la entidad, que sean sometidos a su consideración.
  7. Compilar las normas legales, los conceptos, la jurisprudencia y la doctrina, relacionados con las actividades de la institución y velar por su actualización y difusión.
  8. Participar en los eventos que se programen por parte del Hospital o por otras entidades públicas o privadas en las cuales se prevean la difusión de normas ambientales y de los mecanismos de participación ciudadana en la gestión ambiental.
  9. Coordinar el desarrollo de las labores de registro, titulación y custodia de los bienes del Hospital.
  10. Intervenir en las actividades de asesoría de las entidades territoriales en la función planificadora o relacionada con asuntos de legislación sobre salud pública.
  11. Tramitar el registro de los títulos por los cuales la entidad adquiere o enajena inmuebles y de las servidumbres administrativas que afectan predios de propiedad de terceros.
  12. Coordinar el desarrollo de las investigaciones que en el campo jurídico requiera la entidad.
  13. Las demás inherentes a su naturaleza y las que les sean asignadas por las normas legales vigentes.

Jefe de sección: Dr. Oscar Vergel

Contacto:
Teléfono directo: 5829508. PBX: 5746888 Ext: 1220

Características del servicio : La Revisoría Fiscal es una Institución de origen legal, de carácter profesional, la cual por ministerio de la ley y bajo la responsabilidad de un profesional contable, con sujeción a las normas que le son propias, ejerce vigilancia con cobertura general, de manera oportuna, independiente, objetiva, integral y permanentemente, sobre la organización de la ESE HUEM (estrategias, gestión y resultados), dando fe pública de sus actuaciones, en informes contentivos de su juicio profesional con base en la evidencia y hallazgos encontrados .

Usuarios del Servicio: La Revisoría Fiscal tiene la obligación de rendir cuentas ante las autoridades pertinentes y ante la Junta Directiva , máxima autoridad de la ESE HUEM. La Gerencia y Cuerpo Administrativo son sujetos pasivos de su vigilancia

Expectativas del Usuario: La Revisoría Fiscal al estar fundamentada en el interés público tiene el propósito de contribuir a la confianza pública. Por ello tiene la necesidad de que sus acciones brinden seguridad a TODOS los usuarios internos y externos, que interactúan con la ESE HUEM , en especial en lo concerniente con el cumplimiento de disposiciones vigentes, la integridad, confiabilidad y pertinencia de la información suministrada, la diligencia de los administradores y la eficiencia y eficacia de las operaciones realizadas, todo ello con el debido respeto de la ley.


Jefe de sección: Dra. Nubia Perez Cacerez

Contacto:

PBX 5746888 Ext. 1232

RESOLUCIONES INTERNAS

 

  • RESOLUCIÓN No. 002332 (27 de noviembre 2008) “por la cual se adopta el Manual de Procesos y Procedimientos para la E.S .E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ”
  • RESOLUCIÓN No. 002166 (4 de noviembre 2008) por la cual se adoptan las herramientas de control interno para la Implementación de Mecanismos de seguimiento y monitoreo en la E.S .E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ”
  • RESOLUCIÓN No. 002167 (4 de noviembre 2008) “por medio de la cual se adopta un Sistema Integrado de Evaluación de Gestiona que involucre los requerimientos de los SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE CALIDAD DE LA ATENCIÓN DE SALUD y MECI en la E.S .E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ”
  • RESOLUCIÓN No. 002137 (30 de octubre 2008) “por la cual se adopta el Manual de Administración de Riesgos en la E.S .E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ”
  • RESOLUCIÓN No. 001752 (8 de septiembre 2008) “por la cual se modifica la resolución No. 0386 del 25 de febrero de 2008, por medio de la cual se adopto el plan institucional estratégico para el desarrollo del Talento Humano sobre la estructura del bienestar social de la E.S .E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ DE CUCUTA; en el sentido de acondicionar un miembro de los empleados, a la conformación del comité, establecida en el numeral 7 del articulo primero de la resolución reseñada; por solicitud articulo primero de la resolución reseñada; por solicitud peticionada por la Asociación de Auxiliares de Enfermería ANDEC”
  • RESOLUCIÓN No. 001752 (8 de septiembre 2008) por la cual se modifia la RESOLUCIÓN No. 0386 del 25 de febrero de 2008 por medio de la cual se adopto el plan institucional estrategico para el desarrollo del talento humano.
  • RESOLUCIÓN No. 001353 (15 de julio 2008) “por medio de la cual se adopta la primera versión del mapa de procesos para la ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ”
  • RESOLUCIÓN No. 001363 (15 de julio 2008) por la cual se adopta la primera version del mapa de procesos para la E.S.E.
  • RESOLUCIÓN No. 001087 (6 de junio 2008) “por medio de la cual se determinan las políticas de políticas generales para el manejo de la comunicación interna y externa enla EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ”
  • RESOLUCIÓN No. 000901 (9 de mayo 2008) “por medio de la cual se determinan las políticas de uso de los equipos de computo y los servicios institucionales de correo electrónico e internet, el manejo, Instalación y desinstalación del software y la conservación y cuidado de la información afectada al funcionamiento de la EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ”
  • RESOLUCIÓN No. 000698 (11 de abril 2008) CODIGO DEL BUEN GOBIERNO
  • RESOLUCIÓN No. 000698 (10 de abril 2008) codigo del buen gobierno.
  • RESOLUCIÓN No. 000506 (11 de marzo 2008) “por medio de la cual se fijan políticas para el desarrollo del Talento Humano adecuando los sistemas de capacitación, estímulos y Gestión integral del Conocimiento en EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ, de acuerdo a lo dispuesto en las normas que regulan la Carrera Administrativa”
  • RESOLUCIÓN No. 000508 (11 de marzo 2008) “por la cual se fijan las políticas en materias de administración de riesgo de la en EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ”
  • RESOLUCIÓN No. 000506 (11 de marzo 2008) Por medio del cual se fijan las políticas para el desarrollo del talento humano adecuando los Sistemas de Capacitación, Estímulos y Gestión Integral.
  • RESOLUCIÓN No. 000508 (11 de marzo 2008) Por la cual se fija las política en materia de Administración de Riesgo.
  • RESOLUCIÓN No. 000386 (25 de febrero 2008) “por la cual se adopta el plan institucional estratégico para el desarrollo del Talento Humano sobre la Estructura del bienestar social de la E.S .E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ”
  • RESOLUCIÓN No. 000386 (25 de febrero 2008) por la cual se adopta el plan institucional estratégico para el desarrollo del talento humano sobre la estructura del bienestar social.
  • RESOLUCIÓN No. 000333 (18 de febrero 2008) por la cual se adoptan los acuerdos y compromisos eticos de la E.S.E.
  • RESOLUCIÓN No. 000333 (18 de febrero 2008) “por la cual se adoptan los acuerdos y compromisos Éticos de la EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ”
  • RESOLUCIÓN No. 000324 (15 de febrero 2008) “ por la cual se adopta el instrumento de la evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos de carrera administrativa y/o en periodo de prueba”
  • RESOLUCIÓN No. 001497 Nov 18 del 2007 por la cual se adopta el manual para la implementación del modelo de Control Interno Contable,
  • RESOLUCIÓN No. 001177 sep 28 del 2007 por la cual se aprueba el código de la ética de los trabajadores.
  • RESOLUCIÓN No. 000739 Jun 29 del 2007 por la cual se adopta el manual de contratacion.
  • ACUERDO No. 015 Jun 19 2007 por la cual se adopta el plan de desarrollo institucional de la E.S .E H.U.E.M.
  • RESOLUCIÓN No. 000331 Mar 20 del 2007 por la cual se delegan facultades de contratación en los subgerentes.
  • RESOLUCIÓN No. 001128 Oct 18 del 2006 por la cual se adiciona el manual de control interno para el manejo Administrativo de bienes.
  • RESOLUCIÓN No. 001019 (20 de septiembre 2006) “por la cual se adopta el Manual de Implementación del MECI 1000-2005 y se definen las instancias para la implementación, desarrollo y mejoramiento continuo del Sistema de Control Interno”
  • RESOLUCIÓN No. 001018 Sep 20 del 2006 Por la cual se integra el Equipo para la implementación del Modelo Estándar de Control Interno, MECI, su funcionamiento y operación y se designa el representante de la dirección.
  • RESOLUCIÓN No. 000947 Ago 30 del 2006 por la cual se adopta el proceso de seguimiento y control de historias clínicas de pacientes de la E.S .E. H.U.E.M.
  • RESOLUCIÓN No. 0001605 Nov 8 del 2005 por la cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno M.E.C.I
  • RESOLUCIÓN No. 0001221 Ago 18 del 2005 por la cual se actualiza y fortalece el sistema de Control Interno Contable.
  • RESOLUCIÓN No. 000917 Jul 16 del 2004 por la cual se reglamenta la publicación y otros aspectos de la actividad contractual en la E.S.E.
  • RESOLUCIÓN No. 000917 Jul 16 del 2004 por la cual se reglamenta la publicación y otros aspectos de la actividad contractual.
  • RESOLUCIÓN No. 000870 Jul 8 del 2004 por la cual se hace una modificación al manual de procedimientos del área administrativa.
  • RESOLUCIÓN No. 000792 Jun 25 del 2004 por la cual se reglamenta el diseño, características, custodia, emisión y demás estampillas pro-hospital.
  • RESOLUCIÓN No. 000746 Junio 15 del 2004 por la cual se crea el equipo auditor estampillas pro-hospital.
  • RESOLUCIÓN No. 000635 May 21 del 2004 por la cual se reglamentas las exigencias de constitución de garantías para garantizar el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en los contratos que celebre la E.S.E.
  • RESOLUCIÓN No. 000634 May 21 del 2004 por la cual se determinan los criterios para definir cuales contratos son susceptibles de liquidación.
  • RESOLUCIÓN No. 001743 Dic 26 del 2003 por la cual se adoptan medidas de austeridad en el gasto publico de la E.S.E.
  • RESOLUCIÓN No. 001406 Oct 20 del 2003 por la cual se adopta el procedimiento administrativo contable de glosas.
  • RESOLUCIÓN No. 001073 Ago 12 del 2003creación de comité de saneamiento contable.
  • RESOLUCIÓN No. 000498 Abr 11 del 2003 por la cual se adopta el manual de procedimientos de control interno para el manejo de caja menor y avances.
  • RESOLUCIÓN No. 000424 Mar 31 del 2003 por la cual se adopta el manual de interventoria.
  • RESOLUCIÓN No. 1164 de 2002,expedida por el Ministerio del medio ambiente, por la cual se adopta el Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de los residuos hospitalarios y similares.
  • RESOLUCIÓN No. 001661 Oct 30 del 2001 por la cual se crea el comité administrador de baja de bienes y se adopta el manual de Control Interno para el manejo administrativo de bienes de propiedad de la E.S .E.
  • RESOLUCIÓN No. 001240 Ago 9 del 2001 por la cual se adopta el sistema de control interno y el manual de procedimientos de la oficina de Control Interno.
  • RESOLUCIÓN No. 001098 12 de julio del 2001 por la cual se adopta el manual de Control Interno.
  • RESOLUCIÓN No. 000344 22 de febrero del 2001 por la cual se conforma el comité coordinador de Control Interno
  • RESOLUCIÓN No. 000126 del 17 de enero de 2001, por medio del cual se crea e integra el comité de conciliaciones de la Empresa Social del Estado HOSPITAL ERASMO MEOZ de que trata el articulo 75 de la ley 446 de 1998 y se asignan funciones de conformidad con el decreto 1214 de 2000.
  • RESOLUCIÓN No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio del Trabajo y seguridad social, a través del cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

 

Actos administrativos por los cuales se crean lo Comités existentes en la Entidad.

Código de ética

Código de buen gobierno

Estatuto de contratación.

Marco legal y actos administrativos de creación

Se necesitaron mas de 40 años para que fueran escuchadas las solicitudes reiteradas hechas por el cuerpo médico, autoridades asistenciales, políticas y comunitarias de Cúcuta para que se determinara el momento de construir un nuevo hospital para cubrir las necesidades de salud de los nortesantandereanos. Es así como el Hospital Universitario Erasmo Meoz es producto de la Ley 39 de 1969 por medio de la cual se implementó el Plan Hospitalario Nacional; plan que fue presentado por el Senador León Colmenares Baptista.

Posteriormente la ley 43, de diciembre 31 de 1973; por medio de la cual la Nación se asocia al primer centenario de la reconstrucción de la ciudad de Cúcuta, en su artículo 7º plantea: El Gobierno Nacional impulsará la terminación de las siguientes obras actualmente en ejecución:a) Construcción y dotación del Hospital Erasmo Meoz de Cúcuta cuya edificación fue comenzada en 1973 mediante contrato entre la Nación, el Departamento Norte de Santander y la Beneficencia de Norte de Santander.

 

Fue autorizada su creación como ente jurídico mediante ordenanza 019 de la Honorable Asamblea Departamental el día 2 de diciembre de 1986 con el nombre del Doctor Erasmo Meoz, posteriormente el decreto 000293 expedido por la gobernación del Departamento el 2 de abril de 1987, reglamentó su constitución.

En la década de los 90 y de conformidad con lo dispuesto en la ordenanza 00060 del 29 de diciembre de 1995 emanada por la Asamblea departamental, el Hospital Universitario Erasmo Meoz se transformó en la Empresa Social del estado Hospital Erasmo Meoz, una entidad pública descentralizada del orden departamental con personería jurídica, patrimonio propio, autonomía administrativa, sometida al régimen jurídico de los artículos 194, 195 y 197 de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios.

En noviembre 27 de 2003, mediante ordenanza 00038, la honorable asamblea del departamento de Norte de Santander modificó la denominación de la entidad quedando de la siguiente forma: ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ, tal como se conoce en la actualidad.

 

Construcción y funcionamiento

La construcción del hospital se inició en marzo de 1972 y duró 15 años, esta se inició en un lote donado por el municipio de Cúcuta, la obra fue llevada a cabo por el consorcio DARIO M. DAMATO y GUSTAVO VELA & CIA LTDA, la obra fue asesorada por el Fondo Nacional Hospitalario, los acabados los realizó la firma de Alfredo E. Vargas Ramírez por contrato de administración delegada y la administración técnica del arquitecto Gustavo Álvarez Gutiérrez quien además se encargó del proyecto de dotación y organización inicial del hospital.

 

El hospital inicia sus labores en forma escalonada a partir del 15 de octubre de 1987, atendiendo primero la demanda en medicina general en 36 centros y puestos de salud de su entonces denominada área de influencia. El día 19 de noviembre de 1987 , se dio al servicio el departamento de ginecobstetricia con 65 camas, luego en enero 04 de 1988 el departamento de pediatría inició su atención con 63 camas, el 28 de marzo de 1988 inició labores medicina interna con 42 camas y el 30 de marzo del mismo año el servicio de cirugía general con 105 camas; a mediados de 1988 quedaron habilitadas 325 camas.

Un año después de su entrada en funcionamiento (1988) la planta de personal del hospital, ascendía a 1100 funcionarios, siendo la mayor parte de sus trabajadores los que laboraban en el antiguo hospital San Juan de Dios, también se vinculó al personal de la clínica infantil Teresa Briceño de Andressen y del hospital sanatorio Amelia.

 

Ajustes institucionales realizados

En el año de 1999, el hospital es reestructurado en su planta de personal, estructura organizacional y portafolio de servicios en el marco del convenio de desempeño No 475 de 27 de diciembre de 1999, dentro del proyecto de mejoramiento, fortalecimiento y ajuste en la gestión de IPS públicas, del Ministerio de Salud. El cual fue el suscrito por el HOSPITAL ERASMO MEOZ ESE de CUCUTA, el Departamento de NORTE DE SANTANDER, la DIRECCION DEPARTAMENTAL DE SALUD DE NORTE DE SANTANDER y el Ministerio de Salud DE Colombia, el mismo duro en su seguimiento y evaluación 5 años.

El proceso de retiro de los funcionarios cuyos cargos fueron suprimidos se produjo entre el 31 de marzo hasta el 31 de agosto de 2000, desvinculados a través de este un total de 252 servidores públicos clasificados de la siguiente manera:

 

  • 96 Empleados Públicos, inscritos en carrera.
  • 43 Empleados Públicos, mal clasificados en convención como trabajadores oficiales.
  • 108 Trabajadores Oficiales.
  • 5 Empleados Públicos, nombrados en provisionalidad.

 

Por otra parte se hizo efectiva la entrega de los cargos correspondientes a 6 municipios (I Nivel de Atención); que el hospital tenía a cargo, los cuales fueron entregados dela siguiente forma:

 

  • NºDE CARGOS ENTREGADOS AL MUNICIPIO DE CUCUTA: 234 (01-01-2000)
  • NºDE CARGOS ENTREGADOS AL MUNICIPIO DE LOS PATIOS: 26 (01-01-2000)
  • NºDE CARGOS ENTREGADOS AL SERVICIO SECCIONAL DE SALUD: 64 (01-04-2000)
  • TOTAL CARGOS FUNCIONARIOS PRIMER NIVEL ENTREGADOS: 324

 

En 2004 el Departamento de NORTE DE SANTANDER, la DIRECCION DEPARTAMENTAL DE SALUD DE NORTE DE SANTANDER y el MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, suscribió el convenio de desempeño No 169 de 2004, dentro del PROGRAMA DE REORGANIZACIÓN, REDISEÑO Y MODERNIZACIÓN DE LAS REDES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD, este convenio a diferencia de anterior no contemplaba el proceso de liquidación de cargos dentro de la planta sino que se basa en un proceso de auto ajuste pasivo que contempla la supresión de sucesiva de dentro del plan de cargos, de los cargos que queden vacantes en la planta por conceptos de: Jubilación, renuncia de los titulares o muerte de alguno de estos, este convenio tiene una vigencia de 10 años y durará hasta el año 2014.

 

Premios y distinciones recibidas

Como consecuencia de la aplicación y cumplimiento de los compromisos derivados del convenio de desempeño 475 de 1999, en ceremonia especial en la CASA DE NARIÑO el 5 de mayo de 2004, el señor presidente de la republica, Doctor Álvaro Uribe Vélez otorgó el PREMIO NACIONAL DE ALTA GERENCIA a la ESE HOSPITAL ERASMO MEOZ DE CUCUTA. (PRIMER PUESTO), por el documento denominado "PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN DE LA ESE HOSPITAL ERASMO MEOZ (ESE – HEM) DE CÚCUTA, ANÁLISIS Y RESULTADOS DE LA EXPERIENCIA 4 AÑOS DESPUÉS"; experiencia que el Gobierno Nacional inscribió en el Banco de Éxitos de la Administración Pública.

 

Así mismo por haber logrado el primer lugar en el Premio Nacional de Alta Gerencia (2003-2004), el gobierno nacional a través del departamento Administrativo de la Función Publica; postuló en diciembre de 2005 a la entidad ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ al Premio de Naciones Unidas, premio que se otorga anivel internacional, la entidad fue inscrita en la categoría Nº 2 "Mejorando la prestación de los servicios", el cual se entregó en la reunión anual del consejo de seguridad de las naciones unidas en Nueva York, en junio 23 de 2006, por América Latina el ganador de la categoría fue el estado brasileño de Bahía. Este concurso se realiza anualmente desde el año 2003 y se ha convertido en una herramienta efectiva para resaltar las mejores prácticas e innovaciones en el Servicio Público a nivel mundial.

 

Cómo está conformada la ESE Hospital Universitario Erasmo Meoz?

La estructura organizativa y órganos de dirección de la entidad están distribuidos de la siguiente forma:

  1. Dirección: Conformada por la Junta Directiva, compuesta por seis miembros de diferentes estamentos del departamento y el Gerente de la ESE.
  2. Atención al usuario: Conformado por la Sub-Gerencia de Servicios de Salud y cuatro secciones: Apoyo a la Atención, Servicios Hospitalarios, Servicios Quirúrgicos y Servicios Ambulatorios
  3. Logística Comprende la Sub Gerencia Administrativa la cual tiene a cargo tres secciones: Talento Humano, Recursos Físicos y Financiera.

 

Origen de su nombre:

ERASMO MEOZ WILLS: nacido el 5 de octubre de 1858 en San José de Cúcuta, cuando cumplió 20 años, y años después del terremoto del 18 de mayo de 1875 que destruyó la ciudad, viajó a Venezuela, donde adelantó estudios de medicina cursó estudios en la Escuela de Medicina de Caracas donde terminó la etapa de formación el 21 de octubre de 1885. Regresó a la ciudad y de inmediato comenzó a ejercer su profesión correspondiéndole la atención de los enfermos de fiebre amarilla, tras la epidemia que se presentó en 1884, que causó numerosos muertos.

Abnegado, gentil, humanitario, desinteresado y muy buen amigo. Los biógrafos dicen que su huella como ser humano y como médico es algo imitable, ejemplar.

 

Por varios años fue miembro del Ayuntamiento (Concejal), médico del hospital San Juan de Dios, en donde estableció el servicio de maternidad, y formó parte de la Sociedad Mutuo Auxilio o el servicio de maternidad, atendió a los heridos de la batalla de Peralonso (1899).

Erasmo Meoz, poseía un carácter fuerte propio de su rectitud y honestidad. Durante 20 años prestó sus servicios al municipio. En 1916 viajó a Europa en busca de alivio para la enfermedad que padecía, pero fue demasiado tarde. Volvió a Cúcuta y murió el 1 de junio de 1918. Tenía 60 años.

Sus restos reposan en el monumento erigido en su nombre y que está ubicado a la entrada del hospital. El historiador Mario Mejía Díaz escribió como homenaje al médico Meoz: "Esta mole arquitectónica, refugio y alivio de los males del pobre y del potentado, fuerte y estilizada, blanca y hermosa, simboliza como templo de la caridad, la grandeza del corazón, la fortaleza de la acción y la inmaculada"

Su labor al frente de la medicina mereció el reconocimiento para que el hospital de la ciudad, llevara su nombre. ((2) Gobernación de Norte de Santander –NortesantandereanosIlustres)

Nota Informativa

Haz clic en cada año para desplegar las noticias correspondientes, y asi tener mayor control de los temas de tu interes:

{slider añosFebrero 2016}

Circular 10-001

Asunto: Celebraciones fechas especiales

{slider añosDiciembre 2015}

Circular 10-009

Asunto: Agradecimientos a funcionarios de la E.S.E huem

{slider añosJulio de 2014}

Comunicado 10000-005

Asunto: Recuperación estampillas del consecutivo 3266001 al 3267000

Comunicado 10000-005

Asunto: Solicitud de abstenerse de recibir estampillas del consecutivo 3266001 al 3267000

{slider añosMayo de 2014}

Comunicado 10000-005

Asunto: Plazo límite para actualización de hojas de vida

Comunicado 10000-004

Asunto: Plazo límite para actualización de hojas de vida

Comunicado a la Opinión Publica

Asunto: Cumplimiento de la orden impartida por los Miembros de la Comisión Técnica del Instituto Departamental de Salud de N. de S

Comunicado a la Opinión Publica

Asunto:La administración hospitalaria le informa a toda la opinión pública, que lamenta profundamente el fallecimiento, hoy viernes 2 de mayo, aproximadamente a las 12:25 a.m., en el servicio de Unidad de Quemados del Hospital Universitario de Santander ubicado en la ciudad de Bucaramanga a donde fue trasladada de emergencia, nuestra paciente menor de 4 días de nacida, de sexo femenino, quien el pasado miércoles 30 de abril, sufrió quemaduras de II y III grado aproximadamente en el 80% de su superficie corporal, al tener ocurrencia, de acuerdo a los registros preliminares de la Historia Clínica, una explosión súbita de la lámpara de fototerapia, tratamiento previamente ordenado por el médico especialista...

Comunicado a la Opinión Publica

Asunto: La administración hospitalaria le informa a la opinión pública, que, siendo aproximadamente las 9 y 40 PM., del día de ayer miércoles 30 de abril del año en curso, en el servicio de Cuidados Intermedios Neonatales, se presentó un lamentable accidente con paciente de 4 días de nacida, sexo femenino, al tener ocurrencia una explosión súbita de la lámpara de fototerapia, tratamiento previamente ordenado por el médico especialista, sufriendo quemaduras de II y III grado aproximadamente en el 80% de su superficie corporal...

{slider añosEnero de 2014}

Oficio Respuesta Anómino de 28 de octubre de 2012

Asunto: Una vez verificado el contenido del oficio del asunto radicado en el cegdoc con el No.11998 y recibido el 30 de octubre de 2013, me permito a lo por ustedes planteado precisarles lo siguiente ...

{slider añosDiciembre de 2013}

Circular 10000-032: Para Comunidad en General

Asunto: Información

{slider añosOctubre de 2013}

Comunicado No.07: Para Proveedores de material de Osteosíntesis ESE HUEM 

Asunto:Invitación prueba piloto Publinexo

Comunicado No.06: Para Proveedores ESE HUEM 

Asunto: Capacitación Publinexo

{slider añosJulio de 2013}

10000-020: Para Proveedores, contratistas, prestadores, de servicios, supervisores de contratos y demas beneficiarios de pagos de la ESE HUEM

Asunto: Procedimientos y plazos de radicación de cuentas/facturas

{slider añosJunio de 2013}

10000-004: Para Comunidad en general

Asunto: Inconformidad personal agremiación Sindenor

10000-019: Para Contratistas ESE HUEM

Asunto: Incumplimiento Contractual

10000-018: Para Proveedores ESE HUEM

Asunto: Actualizacion de RUT

{slider añosMayo de 2013}

Comunicado: Para Comunidad en general

Asunto: Medidas de Intensificación por Infecciones Respiratorias Agudas

{slider añosFebrero de 2013}

Comunicado: Para Comunidad en general

Asunto: Información

{slider añosDiciembre de 2012}

Comunicado No.2: Invitación a Reunión - Proceso de Compras

Asunto: Como es conocido por ustedes, de acuerdo con comunicación enviada con anterioridad por parte de Bionexo Colombia, en próximos días la INSTITUCIÓN iniciará el proceso de compras exclusivamente a través de una plataforma soportada por Internet...

{slider añosOctubre de 2012}

10000-036: Celebración Bodas de Plata ESE HUEM

Asunto: La decisión de compartir espacios para celebrar las Bodas de Plata de la ESE HUEM ha generado diversas posiciones favorables y negativas. Por lo anterior, la gerencia desea dar a conocer que todas las actividades programadas han sido generadas en procura de que la comunidad hospitalaria y los usuarios de la Institución puedan disfrutar en varios escenarios un momento diferente que conmemora 25 años de existencia...

{slider añosSeptiembre de 2012}

13 de septiembre: Información a la comunidad hospitalaria

Asunto: Que la administración de la ESE Hospital Universitario Erasmo Meoz lamenta que se estén presentando denuncias anónimas y mezquinas de parte de personas que debido a su actuar delictivo no se atreven a actuar y denunciar a la luz del día y con nombre propio los supuestos hechos anomalos e irregulares que según ellos está ejecutando la gerencia...

10000-030: Identificación de Demanda Insatisfecha en la asignación de citas

Asunto: Señores Usuarios, con el ánimo de identificar y fortalecer las especialidades con mayor demanda en la Institución y que actualmente generan altos índices de no asignación de citas, la Gerencia ha promovido la "IDENTIFICACION DE DEMANDA INSATISFECHA EN LA ASIGNACIÓN DE CITAS", para lo cual, se invita a todos los USUARIOS QUE NO LOGRAN ACCEDER A CITAS DE UNA ESPECIALIDAD a dejar los datos en la oficina de coordinación de Consulta Externa como insumo para el aumento de la oferta institucional y lograr así brindar servicios con mayor oportunidad.

{/sliders}