Av. 11E No. 5AN-71 Barrio Guaimaral   |   Cúcuta - Norte de Santander facebook HUEMtwiter HUEMyoutube HUEM

Datos Generales

Nombre

Juan Agustín Ramírez Montoya

 

 

Cargo Actual

Gerente ESE Hospital Universitario Erasmo Meoz

Fecha de Ingreso a la ESE HUEM

01 de enero de 1.988

Lugar de nacimiento

Cúcuta - Norte de Santander

 

Estudios Profesionales

 

PREGRADO

Médico Cirujano - Universidad del Rosario

POSTGRADO

Especialista en Pediatría - Universidad del Rosario

Especialista en Gerencia de servicios de salud - Universidad UDES

OTROS

 

 

Experiencia Laboral 4 - 5 años

 

  • Médico especialista Pediatra de Planta de la ESE Hospital Universitario Erasmo Meoz.

Nuestro mayor deseo ha sido siempre la de servir incansablemente a nuestros usuarios, por eso a través de este medio usted podrá informarnos de aquellos actos corruptos en los que alguno(s) de nuestros funcionarios puedan incurrir. Por favor diligencia el presente formulario con datos completos y reales. Gracias

 

 

ATENCION:

La potestad punitiva del Estado debe ponerse en funcionamiento cuando se tenga, por cualquier medio serio, conocimiento de la comisión de un hecho punible, entre los cuales menciona la ley "la denuncia" que requiere de la precisión y seriedad referidas en el artículo 27 del C.P.P. y está bien que ello sea así, porque el aparato represivo del Estado no puede convertirse en objeto de burlas ni ser utilizado por querellantes irresponsables e inescrupulosos o de personas sin carácter para denunciar con entereza y precisión los delitos. Con sobrada razón el artículo 38 de la Ley 190 de 1995 remite, en materia penal y disciplinaria, al artículo 27-1 de la Ley 24 de 1992 que obliga a la autoridad respectiva a inadmitir las quejas anónimas o que carezcan de fundamento, aspecto que como lo ha sostenido reiteradamente la Corte impone el deber de rechazar de plano el escrito donde no existe imputación concreta alguna que averiguar y se desconoce el autor del documento



 
 

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“Los principios institucionales no son parte de la visión, como tampoco de la misión. En cambio, son el soporte de la visión y de la misión. En otras palabras, cuando definimos la misión y la visión de la empresa, éstas deben enmarcarse dentro de los principios de la compañía y no puede ser contrarias. Como normas que regulan un comportamiento, los principios corporativos son el marco de referencia dentro del cual debe definirse el direccionamiento estratégico de la empresa”

Fuente: Gerencia estratégica.
Humberto Serna Gómez.
11° edición. 3R editores.

SER MEJOR

MISIONSomos una Empresa Social del Estado, que produce y presta servicios de salud de mediana y alta complejidad, actuando como centro de referencia de la región, mejorando la calidad de vida de sus usuarios y generando desarrollo del conocimiento mediante docencia.

VISION
Ser la institución Norte Santandereana prestadora de servicios de salud, posicionada y preferida por su atención humana, segura, alto enfoque investigativo, con rentabilidad social y económica.

PROPUESTA DE VALOR
Satisfacer las necesidades en salud, con talento humano multidisciplinario PRESENCIAL las 24 horas del día.

En la ESE Hospital Universitario Erasmo Meoz, se han identicado y asumido como valores institucionales, los controladores sociales: La ética, la ley y la cultura.

Éticos

Los valores éticos, se entienden como direcciones del valor, que orientan y dirigen al ser humano, se visualizan, en una realidad concreta con sus consecuencias, identicando la presencia de un valor. La ética dirige las actitudes y comportamientos, son necesarios para discernir lo que está bien y lo que está mal. Los humanos necesitamos conocer los límites precisos de respetar.

Respeto. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, el respeto signica valorar a los demás considerando su dignidad, en las relaciones con los usuarios, proveedores y todos los miembros de la comunidad hospitalaria, actuando con probidad, imparcialidad y amabilidad, mejorando el clima laboral y organizacional, brindando la misma calidad de servicio y gestión a toda la población.

Integridad. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, la integridad es actuar en el desarrollo de sus funciones y/o actividades con honradez, rectitud, lealtad, honorabilidad, entre otros, colocando en la ejecución de sus labores toda su capacidad, conocimiento y experiencia laboral, para el logro de los objetivos institucionales donde prime el interés general sobre el particular.

Honestidad. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, la honestidad es ejercer las funciones y/o actividades del cargo con honradez, preservando el uso de los recursos institucionales que le son conados. Debe repudiar, combatir y denunciar toda forma de corrupción y actuar de forma sincera con lo que se informa y ofrece, brindando un servicio oportuno, integral y eciente.

Legales 

Los valores legales, son la cualidad de hacer nuestro funcionamiento y producir resultados conforme a la Ley o estar contenido en ella. Cuando se habla de legalidad se hace referencia a la presencia de un sistema de leyes que debe ser cumplido y que otorga la aprobación a determinadas acciones actos o circunstancias.

Responsabilidad. Es el cumplimiento de los procedimientos y normas establecidas por la legislación nacional, departamental y reglamentación interna, por parte de toda persona de la comunidad hospitalaria que preste servicios, maneje bienes y recursos, así como la obligación permanente de rendir cuentas y asumir las consecuencias de los resultados de su trabajo y de su conducta.

Justicia. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, la justicia se vive al lograr el respeto de los derechos colectivos e individuales de todas las personas que integran la comunidad, basados en la legislación nacional, departamental y reglamentación interna, desarrollando acciones especícas que buscan premiar o sancionar la conducta humana, en proporción igual al bien o al daño
causado por dicha conducta.

Eciencia. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, la eciencia se aplica en el desempeño de las funciones y/o actividades a su cargo, en forma personal, con la utilización óptima de los recursos invertidos en los procesos, buscando la mejora continua a pesar de las situaciones adversas, durante la prestación de servicios, de manera que los costos por este concepto sean los necesarios,
orientados a la satisfacción del cliente.

Culturales

Por valores culturales se entiende el sistema según el cual se ejerce la capacidad social de decisión basada en los elementos ideológicos. Los elementos ideológicos son todos los componentes de una cultura que resulta necesario poner en juego para realizar todas y cada una de las acciones sociales, para las cuales es indispensable la concurrencia de creencias y valores de diversas clases, adecuadas a la naturaleza y al propósito de cada acción.

Colaboración. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, se hace evidente la colaboración cuando trabajamos con los diferentes equipos institucionales con base a una buena comunicación asertiva, oportuna y sin ánimo de lucro para el cumplimiento de la misión del HUEM y brindando respuestas ante solicitudes manifestadas por usuarios y entes gubernamentales.

Compromiso. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, el compromiso es el sentimiento de afecto y aprecio por la entidad, convirtiéndose en parte esencial y necesaria de la organización de tal manera que se trabaje con el rme propósito de contribuir al logro de la misión y visión institucional. 

Cumplimiento. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, es actuar integralmente con calidad, oportunidad y pertinencia. Es el resultado del trabajo de toda la comunidad hospitalaria. 

Servicio. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, el servicio se aplica al actuar con calidez, pertinencia, oportunidad y calidad, en la labor o función propia a su cargo, para satisfacer la necesidad del cliente externo o interno según sea la naturaleza y propósito.

Posicionamiento

POSICIONAMIENTO

Posicionamiento: Posicionar a la E.S.E. como la mejor I.P.S. del Departamento Norte de Santander.














Solidez y sostenibilidad nanciera - Rentabilidad social

RENTABILIDAD SOCIAL SOSTENIBILIDAD FINANCIERA


Solidez y sostenibilidad nanciera: Mantener para la E.S.E. H.U.E.M., el índice de riesgo dentro de la clasicación “Sin riesgo”, acorde a la metodología del Ministerio de Salud y Protección Social.


Rentabilidad social: Fortalecer espacios de participación, educación y acercamiento con la comunidad del Departamento.









Atención humana - Seguridad del paciente - Docencia e Investigación

DOCENCIA E INVESTIGACION SEGURIDAD DEL PACIENTE ATENCION HUMANA

Atención humana: Brindar una experiencia hospitalaria acogedora que favorezca el bienestar integral del ser humano.


Seguridad del paciente: Garantizar los procesos institucionales y asistenciales seguros mediante la aplicación de prácticas que mejoren la actuación de los profesionales y el involucramiento de pacientes y allegados en su seguridad, en el marco de una cultura de gestión del riesgo.

Docencia e investigación: Desarrollar espacios de formación, educación e investigación que permitan mantener el status universitario.





LEYES

 

  • LEY 100 de 1993 por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.
  • LEY 678 de 2001, Por medio de la cual se reglamenta la determinación de responsabilidad patrimonial de los agentes del Estado a través del ejercicio de la acción de repetición o de llamamiento en garantía con fines de repetición.
  • LEY 23 de 1981 Por la cual se dictan normas en materia de ética médica.
  • LEY 1122 de 2007- Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
  • LEY 1164 de 2007- Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en Salud.
  • LEY 87 de 1993- Por la cual se establecen normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones.
  • LEY 232 de 1995 Por medio de la cual se dictan normas para el funcionamiento de los establecimientos comerciales.
  • LEY 489 de 1998 Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones.
  • LEY 734 de 2002 por la cual se expide el Código Disciplinario Único.
  • LEY 962 de 2005 por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.
  • LEY 1474 de 2011: Por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública.

 

ORDENANZAS

 

  • ORDENANZA No. 0029: Dic 10 del 2007 por medio de la cual se complican y se modifican las ordenanzas (estatutos de rentas del departamento con el respecto de la emisión de la estampilla pro-ESE H.U.E.M.
  • ORDENANZA 019 de la Honorable Asamblea Departamental el día 2 de diciembre de 1986 con el nombre del Doctor Erasmo Meoz, posteriormente el decreto 000293 expedido por la gobernación del Departamento el 2 de abril de 1987, reglamentó su constitución
  • ORDENANZA 060 DE 1995 por el cual se transforman los Establecimientos públicos Hospitalarios del nivel Departamental en Empresas Sociales del Estado. (Se transforma el hospital en E.S.E.)

 

ACUERDOS

 

ACUERDO 039 de 2015 Por medio del cual se adopta el presupuesto de ingresos y gastos de la Empresa Social del Estado Hospital Universtiario Erasmo Meoz para la vigencia fiscal del 1 de Enero al 31 de Diciembre de 2016  

 

ACUERDO 029 de 2009 por medio del cual se adopta el presupuesto de ingresos y gastos de la Empresa Social del Estado Hospital Universtiario Erasmo Meoz para la vigencia fiscal del 1 de Enero al 31 de Diciembre de 2010