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ESE HUEM - MECI - Boletín

Boletín MECI Año 2012

No.23 - 17 de diciembre de 2012

Cuarta actualización del Normograma. El Objetivo de este instrumento le permite al E.S.E. Hospital Universitario Erasmo Meoz delimitar su ámbito de responsabilidad, estar actualizado sobre la vigencia de las normas que regulan sus actuaciones, evidenciar las relaciones con otras entidades en el desarrollo de su objeto social y apoyar los procesos de la institución. También es importante identificar y conocer el marco legal aplicable a los procesos asistenciales y administrativos. Mas información

No.22 - 3 de diciembre de 2012

Inducción y Reinducción. El próximo jueves 6 de diciembre hogaño, en el salón VIP a las 8:00 a.m., se llevara a cabo la inducción general a los nuevos trabajadores (Carrera administrativa, provisionales o agremiados sindicales) ingresados en los últimos tres meses y la re inducción al personal de planta que se posesiono como trabajadores de carrera administrativa, todo esto en cumplimiento con el plan de inducción—re inducción anual de la institución. Mas información

No.21 - 19 de noviembre de 2012

Encuesta Urna Virtual. Motiva y participa en la Encuesta Urna Virtual que mensualmente se publica en la pagina web institucional www.herasmomeoz.gov.co cliente interno y cliente externo, es muy importante su opinión. Mas información

No.20 - 7 de noviembre de 2012

Diseño del Programa de Saneamiento Fiscal y Financiero de la ESE Hospital Universitario Erasmo Meoz Las empresas sociales del estado del nivel territorial se podrán categorizar en riesgo alto, medio, bajo o sin riesgo teniendo en cuenta la capacidad de financiar las obligaciones operacionales corrientes y no corrientes de las instituciones, frente a los ingresos operacionales corrientes, dada por la Resolución 002509 del 29 de agosto del 2012. la E.S.E. HUEM fue categorizada en riesgo alto. Mas información

No.19 - 22 de octubre de 2012

Reunión del Comité de Antitrámite y Gobierno en Línea En la Subgerencia Administrativa se realizara el próximo 30 de octubre del 2012 a las 3:00 p.m., la reunión mensual del Comité de Antitramite y de Gobierno en Línea; donde se realizara seguimiento a los compromisos adquiridos en la anterior reunión de comité. Mas información

No.18 - 8 de octubre de 2012

Foro "Mitos sobre la donación de sangre" A partir de hoy 8 octubre se realizara la segunda jornada del foro institucional hasta el 12 de octubre del 2012; con el tema mitos sobre la donación de sangre, en el podrán participar toda la comunidad hospitalaria ingresando en la página web institucional www.herasmomeoz.gov.co dando clic al link denominado FORO Entra y Participa Mas información

No.17 - 24 de septiembre de 2012

Plataforma Estratégica durante el período de abril de 2012 a marzo del 2016 La nueva Plataforma Estratégica de la institución, fue aprobada en el Acuerdo No. 012 del 28 de Mayo del 2012, por el cual se expidió el acuerdo de Gestión entre la Junta Directiva de la Empresa Social del Estado Hospital Universitario Erasmo Meoz y su Gerente. A continuación se socializara Misión, Visión y la Política Institucional.. Mas información

No.16 - 10 de septiembre de 2012

Aplicación de la lista de verificación por procesos El Grupo de Apoyo MECI, le agradece a la Dra. Hilma Lozano y a su equipo de trabajo de Hospitalización, por permitirnos aplicar satisfactoriamente esta Lista de Verificación por Procesos en durante el 3 al 6 de septiembre del 2012. Mas información

No.15 - 13 de agosto de 2012

Invitación a la Semana MECI A celebrar desde el 27 al 31 de agosto del 2012 y te invitamos a visitar el Link MECI en la Página Web (www.heramomeoz.gov.co) para que reforcemos los conocimientos sobre el MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO. Mas información

No.14 - 30 de julio de 2012

Invitación a la Semana MECI Proximamente a celebrar desde el 27 al 31 de agosto del 2012 y te invitamos a visitar el Link MECI en la Página Web (www.heramomeoz.gov.co) para que reforcemos los conocimientos sobre el MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO. Mas información

No.13 - 16 de julio de 2012

Segunda actualización del Normograma de la ESE HUEM Esta semana la oficina de Sistemas estará realizando las acciones necesarias para actualizar el contenido del Normograma del HUEM, con información recopilada por el Equipo de Apoyo MECI. Mas información

No.12 - 3 de julio de 2012

Invitación para elegir el representante de los usuarios ante la Junta Directiva del HUEM De acuerdo a la Resolución No. 002114 del 6 de Junio del 2012, el IDS del Norte de Santander convoca públicamente a las alianzas o asociaciones de usuarios legalmente establecidos que tiene derecho a utilizar los servicios de salud que of rece la E.S.E. Hospital Universitario Erasmo Meoz de Cúcuta, para que presenten los candidatos elegidos por dichas alianzas o asociaciones como sus representantes ante la Junta Directiva de la respectiva E.S.E., tal y como lo establece el artículo 12 del Decreto 1757 de 1994. Mas información

No.11 - 19 de junio de 2012

Socialización de los nuevos procedimientos de Talento Humano Hoy 19 de Junio del 2012 a las 10:00 a.m., se realizará en la oficina de Talento Humano la socialización de los nuevos procedimientos de este proceso, que fueron aprobados en el pasado Comité de Control Interno del 29 de Mayo de presente año. Mas información

No.10 - 4 de junio de 2012

Segunda actualización del Normograma Te invitamos a que nos envíes información sobre las normas internas o externas (leyes, decretos, resoluciones, circulares y entre otros) para la segunda actualización del normograma del Hospital Universitario Erasmo Meoz Mas información

No.9 - 22 de mayo de 2012

Ejecución de los planes de mejoramiento El ingeniero Luís Carlos Sepúlveda, se encuentra apoyando las acciones de los Plan de Mejoramiento del Proceso de Gestión de Información y Comunicación y del Proceso de Gestión del Ambiente y Recursos Físicos, que se plantearon luego de la Aplicación de la lista de Verificación por Procesos con enfoque de Eficacia y Eficiencia; durante el periodo del 22 de Mayo al 15 de Junio del presente año y la Ingeniera Kelly Patricia Parra Valderrama, se encuentra apoyando los Planes de Mejoramiento del Proceso de Vigilancia Epidemiológica y de la Oficina Asesora de Control Interno durante el periodo del 22 al 28 de Mayo del Presente año, con el fin de desarrollar el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) en los anteriores procesos. Mas información

No.8 - 7 de mayo de 2012

Planes de mejoramiento El pasado 3 de Mayo del 2012 el Grupo de Apoyo MECI le presento al Dr. José Luís Mora, Líder del Proceso de Gestión del Ambiente y Recursos Físicos y a su equipo de trabajo el plan de mejoramiento que surgió a partir de la aplicación de la Lista de Verificación por Procesos con Enfoque de Eficacia y Eficiencia; durante la semanas del 7 de mayo al 15 de junio del presente año se efectuaran las actividades de mejoramiento. Mas información

No.7 - 23 de abril de 2012

Inducción Institucional Invitamos al Gerente, Sub. Gerente Administrativo, Sub. Gerente de Salud, Asesor de Control Interno, Asesor de Planeación y al Líder de Financiera a participar en la Inducción Institucional que se realizara el 24 de Abril del 2012 a las 8:00 a.m. en el salón VIP, donde se le expondrán los siguiente temas: Sistemas de Información, Acreditación, Calidad, Docencia y Servicio, MECI, Gestión Documental, Salud Ocupacional, Gestión Ambiental y Vigilancia Epidemiológica. Mas información

No.6 - 9 de abril de 2012

Primera actualización del Normograma de la ESE HUEM Durante esta semana, encontraran en la Página Web de la Institución www.herasmomeoz.gov.co la primera actualización del Normograma de la institución en el link MECI, esta herramienta la pueden utilizar como apoyo a sus actividades; recordemos que el Normograma, es un instrumento que contiene las normas de carácter constitucional, legal, reglamentario y de autorregulación que le son aplicables a la entidad. Mas información

No.5 - 26 de marzo de 2012

Lista de Verificación por procesos El Grupo de Apoyo MECI, le agradece al Dr. José Luis Mora y a su equipo de trabajo de Lavandería, Almacén, Ambiental y Mantenimiento, por permitirnos aplicar satisfactoriamente esta Lista de Verificación por Procesos durante el 12 al 20 de Marzo del presente año, que le permitirá a la institución continuar con el mantenimiento del MECI y obtener información base para el mejoramiento continuo. Mas información

No.4 - 12 de marzo de 2012

Mapa de riesgos El Componente de la Administración del Riesgo en el Subsistema de Control Estratégico del Modelo Estándar de Control Interno, habilita a la entidad para emprender las acciones necesarias que le permitan el manejo de eventos (riesgos) que puedan afectar negativamente el logro de los objetivos institucionales. Mas información

No.3 - 12 de marzo de 2012

Normograma El normograma, es un instrumento que contiene las normas de carácter constitucional, legal reglamentario y de autorregulación que le son aplicables a la entidad. Mas información

No.2 - 13 de febrero de 2012

Lista de Verificación por procesos El objetivo de la Lista de Verificación por Procesos con Enfoque de Eficacia y Eficiencia es medir la efectividad de los controles en los procesos y resultados de la gestión en tiempo real, verificando su capacidad para cumplir las metas y resultados a su cargo y tomar las medidas correctivas que sean necesarios al cumplimiento de los objetivos del Hospital Universitario Erasmo Meoz. Mas información

No.1 - 30 de enero de 2012

Manual de Indicadores El Manual de Indicadores pretende ser una herramienta de auto evaluación y autocontrol para la entidad, la cual permite de un lado monitorear en tiempo real el que hacer organizacional y de otro, comparar los resultados alcanzados en relación con lo programado y así determinar las posibles desviaciones, a fin de promover acciones correctivas o preventivas necesarias para el cumplimiento de los planes y facilitar alcanzar las metas previamente definidas en el desarrollo de la misión institucional. Mas información

 

 

Principios institucionales

“Los principios institucionales no son parte de la visión, como tampoco de la misión. En cambio, son el soporte de la visión y de la misión. En otras palabras, cuando definimos la misión y la visión de la empresa, éstas deben enmarcarse dentro de los principios de la compañía y no puede ser contrarias. Como normas que regulan un comportamiento, los principios corporativos son el marco de referencia dentro del cual debe definirse el direccionamiento estratégico de la empresa”

Misión

Somos una Empresa Social del Estado, que produce y presta servicios de salud de mediana y alta complejidad, actuando como centro de referencia de la región, mejorando la calidad de vida de sus usuarios y generando desarrollo del conocimiento mediante docencia.

Visión

Ser la institución Norte Santandereana prestadora de servicios de salud, posicionada y preferida por su atención humana, segura, alto enfoque investigativo, con rentabilidad social y económica.

Propuesta de Valor

Satisfacer las necesidades en salud, con talento humano multidisciplinario PRESENCIAL las 24 horas del día.

Valores

En la ESE Hospital Universitario Erasmo Meoz, se han identicado y asumido como valores institucionales, los controladores sociales: La ética, la ley y la cultura.

Éticos

Los valores éticos, se entienden como direcciones del valor, que orientan y dirigen al ser humano, se visualizan, en una realidad concreta con sus consecuencias, identicando la presencia de un valor. La ética dirige las actitudes y comportamientos, son necesarios para discernir lo que está bien y lo que está mal. Los humanos necesitamos conocer los límites precisos de respetar.

Respeto. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, el respeto signica valorar a los demás considerando su dignidad, en las relaciones con los usuarios, proveedores y todos los miembros de la comunidad hospitalaria, actuando con probidad, imparcialidad y amabilidad, mejorando el clima laboral y organizacional, brindando la misma calidad de servicio y gestión a toda la población.

Integridad. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, la integridad es actuar en el desarrollo de sus funciones y/o actividades con honradez, rectitud, lealtad, honorabilidad, entre otros, colocando en la ejecución de sus labores toda su capacidad, conocimiento y experiencia laboral, para el logro de los objetivos institucionales donde prime el interés general sobre el particular.

Honestidad. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, la honestidad es ejercer las funciones y/o actividades del cargo con honradez, preservando el uso de los recursos institucionales que le son conados. Debe repudiar, combatir y denunciar toda forma de corrupción y actuar de forma sincera con lo que se informa y ofrece, brindando un servicio oportuno, integral y eciente.

Legales 

Los valores legales, son la cualidad de hacer nuestro funcionamiento y producir resultados conforme a la Ley o estar contenido en ella. Cuando se habla de legalidad se hace referencia a la presencia de un sistema de leyes que debe ser cumplido y que otorga la aprobación a determinadas acciones actos o circunstancias.

Responsabilidad. Es el cumplimiento de los procedimientos y normas establecidas por la legislación nacional, departamental y reglamentación interna, por parte de toda persona de la comunidad hospitalaria que preste servicios, maneje bienes y recursos, así como la obligación permanente de rendir cuentas y asumir las consecuencias de los resultados de su trabajo y de su conducta.

Justicia. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, la justicia se vive al lograr el respeto de los derechos colectivos e individuales de todas las personas que integran la comunidad, basados en la legislación nacional, departamental y reglamentación interna, desarrollando acciones especícas que buscan premiar o sancionar la conducta humana, en proporción igual al bien o al daño
causado por dicha conducta.

Eciencia. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, la eciencia se aplica en el desempeño de las funciones y/o actividades a su cargo, en forma personal, con la utilización óptima de los recursos invertidos en los procesos, buscando la mejora continua a pesar de las situaciones adversas, durante la prestación de servicios, de manera que los costos por este concepto sean los necesarios,
orientados a la satisfacción del cliente.

Culturales

Por valores culturales se entiende el sistema según el cual se ejerce la capacidad social de decisión basada en los elementos ideológicos. Los elementos ideológicos son todos los componentes de una cultura que resulta necesario poner en juego para realizar todas y cada una de las acciones sociales, para las cuales es indispensable la concurrencia de creencias y valores de diversas clases, adecuadas a la naturaleza y al propósito de cada acción.

Colaboración. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, se hace evidente la colaboración cuando trabajamos con los diferentes equipos institucionales con base a una buena comunicación asertiva, oportuna y sin ánimo de lucro para el cumplimiento de la misión del HUEM y brindando respuestas ante solicitudes manifestadas por usuarios y entes gubernamentales.

Compromiso. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, el compromiso es el sentimiento de afecto y aprecio por la entidad, convirtiéndose en parte esencial y necesaria de la organización de tal manera que se trabaje con el rme propósito de contribuir al logro de la misión y visión institucional. 

Cumplimiento. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, es actuar integralmente con calidad, oportunidad y pertinencia. Es el resultado del trabajo de toda la comunidad hospitalaria. 

Servicio. En la E.S.E Hospital Universitario Erasmo Meoz, el servicio se aplica al actuar con calidez, pertinencia, oportunidad y calidad, en la labor o función propia a su cargo, para satisfacer la necesidad del cliente externo o interno según sea la naturaleza y propósito.

Obejtivos estratégicos

Posicionamiento

POSICIONAMIENTO

Posicionamiento: Posicionar a la E.S.E. como la mejor I.P.S. del Departamento Norte de Santander.














Solidez y sostenibilidad nanciera - Rentabilidad social

RENTABILIDAD SOCIAL SOSTENIBILIDAD FINANCIERA


Solidez y sostenibilidad nanciera: Mantener para la E.S.E. H.U.E.M., el índice de riesgo dentro de la clasicación “Sin riesgo”, acorde a la metodología del Ministerio de Salud y Protección Social.


Rentabilidad social: Fortalecer espacios de participación, educación y acercamiento con la comunidad del Departamento.









Atención humana - Seguridad del paciente - Docencia e Investigación

DOCENCIA E INVESTIGACION SEGURIDAD DEL PACIENTE ATENCION HUMANA

Atención humana: Brindar una experiencia hospitalaria acogedora que favorezca el bienestar integral del ser humano.


Seguridad del paciente: Garantizar los procesos institucionales y asistenciales seguros mediante la aplicación de prácticas que mejoren la actuación de los profesionales y el involucramiento de pacientes y allegados en su seguridad, en el marco de una cultura de gestión del riesgo.

Docencia e investigación: Desarrollar espacios de formación, educación e investigación que permitan mantener el status universitario.



 
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