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 MG 1874Se llevó a cabo en el salón V.I.P. la socialización del clima laboral de LA E.S.E. H.U.E.M.

En dicha actividad se contó con la presencia de líderes de las diferentes áreas, coordinadores y personal administrativo, teniendo como objetivo principal el de socializar los resultados del diagnóstico de clima laboral realizado en el 2015 y el plan de intervención del 2016.

Dentro de esta socialización se dio espacio para aclarar qué es y qué hace parte del clima organizacional; por su parte el líder de talento humano, el doctor Marco Antonio Navarro Palacios, refirió datos técnicos de la encuesta aplicada y lineamientos de departamento administrativo al igual que de la función pública.

Posteriormente, la Psicóloga de Desarrollo Humano Organizacional, Yesenia Bohórquez González, Presentó los resultados del diagnóstico desde cada uno de los ocho aspectos evaluados y las propuestas y estrategias de intervención. 

Al finalizar, la Psicóloga de Desarrollo Humano Organizacional, solicitó a los asistentes (líderes de área y coordinadores) impresiones, comentarios y observaciones con respecto a los resultados socializados, también se agradeció a la asistencia y se les recalco en el trabajo mancomunado para un buen desempeño a la hora de tener un clima laboral apropiado.